- юридические консультации о восстановлении на прежнем месте работы, в зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора;
- юридические консультации по внесению корректив в формулировку причин увольнения или дату увольнения (изменения неправомерной записи в трудовой книжке);
- юридические консультации о правомерности существенного изменения условий труда (оплаты, должности, места работы, поощрений и т.п.);
- юридические консультации по выплате денежной компенсации при увольнении / сокращении, за время вынужденных прогулов;
- юридические консультации при вынесении неправомерного решения отказать в приеме на работу или решения об увольнении, в том числе, в случае подозрения на проявление дискриминации.
